Un jour férié qui peut être travaillé ou chômé, parfois choisi par les entreprises comme journée de solidarité. Lundi 6 juin, c'est le lundi de Pentecôte. Concrètement, soit l'entreprise décide de faire travailler ses salariés un jour férié précédemment chômé, le lundi de Pentecôte ou un autre ( mais pas le 1er mai ! Par conséquent, un salarié absent au moment du jour férié - en raison d'une maladie, d'un accident du travail, de congés pour convenance personnelle, d'une grève (Cass. En revanche, pour tout autre jour, lorsqu'un jour férié chômé intervient pendant les congés payés, il ne doit en principe pas être décompté en un jour de congés payés. Les 4 jours fériés ordinaires ne sont pas automatiques . Lundi de Pentecôte est un jour légal férié, mais pas chômé comme le 8 mai ou autres jours fériés, sauf le 1 er mai. Le 6 juin 2022 ne sera pas un jour férié pour tout le monde, à commencer par les employés des magasins. Que se passe-t-il si un jour férié chômé coïncide avec les congés payés ... Est-ce que les jours fériés sont payés double - fitostic.com CDD: Jours férié non rémunérés - Droit-Finances I. Les bénéficiaires des jours fériés Dans les établissements permanents, tout salarié comptant un an d'ancienneté dans le même établissement et/ou entreprise bénéficie, en plus du 1er mai, de 10 jours fériés par an. Lundi de Pâques, lundi de Pentecôte, Fête nationale, Toussaint, Noël; Les jours fériés, fixés sont payés même lorsqu'ils coïncident avec un jour de repos hebdomadaire. Contrairement aux jours fériés travaillés, les jours fériés chômés sont payés et facturés à taux normal (sans majoration). Si le 1 er mai tombe un mardi, le salaire est maintenu même si la salariée ne travaille pas. Code du travail : Art. Quelles règles s'appliquent pour les jours fériés - Urssaf
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